Severance: o que é, como funciona e quais são seus direitos

Se você acabou de ser desligado ou está pensando em mudar de emprego, provavelmente já ouviu falar em "Severance". Na prática, esse termo representa a quantidade de dinheiro que o empregador deve pagar ao trabalhador quando o contrato é encerrado sem justa causa. Vamos conversar sobre como esse valor é calculado, quais são as principais regras e o que você pode fazer para receber tudo certinho.

Como o valor do Severance é calculado

O cálculo do Severance envolve alguns itens básicos: salário base, média das horas extras, férias proporcionais, 13º salário proporcional e o aviso prévio, se houver. Em geral, a soma desses valores corresponde a um mês de salário por ano de serviço, mas pode mudar se o contrato for por prazo determinado ou se houver acordo entre as partes. Se a empresa optar por pagar o aviso prévio indenizado, esse valor entra na conta também.

É importante conferir a última folha de pagamento e o extrato do FGTS. O saldo do FGTS deve ser sacado na conta vinculada, e ainda há direito à multa de 40% sobre esse saldo quando a demissão for sem justa causa. Esse percentual pode aumentar se a demissão acontecer durante um período de negociação coletiva que preveja condições mais favoráveis ao trabalhador.

Passos práticos para garantir o seu Severance

Primeiro, solicite ao RH um detalhamento de todos os valores que compõem a sua rescisão. Se algo parecer errado, peça explicações e, se preciso, compare com a CLT ou com o acordo coletivo da sua categoria. Em seguida, verifique o extrato do FGTS no site da Caixa ou pelo aplicativo – tudo que falta pode ser cobrado judicialmente.

Se a empresa atrasar o pagamento ou não cumprir o que foi acordado, você pode procurar o sindicato da sua categoria ou um advogado trabalhista. Muitas vezes, uma simples notificação já resolve a questão. Quando o caso for mais complexo, a ação trabalhista pode ser a melhor saída para garantir que você receba a multa de 40% do FGTS, o saldo do fundo e a indenização correta.

Lembre-se de guardar todos os documentos: contrato de trabalho, recibos de pagamento, comunicações por e‑mail e notas de reunião. Eles são fundamentais para provar o que foi combinado e evitar surpresas. Também é válido conferir se há alguma cláusula de confidencialidade ou de não concorrência que possa impactar sua próxima contratação.

Por fim, fique de olho nas novidades da legislação. A reforma trabalhista e as decisões recentes dos tribunais podem mudar a forma de cálculo ou os prazos de pagamento. Manter-se informado ajuda a negociar melhor e a evitar perdas.

Se você ainda tem dúvidas sobre o seu Severance, não hesite em buscar orientação especializada. Um bom profissional pode analisar seu caso e indicar os melhores caminhos para garantir que você receba tudo que tem direito, sem complicações.